Aula 02 A Importância do Treinamento nas Organizações 1

A Importância do Treinamento nas Organizações

Por que treinar?
Pesquisa realizada nos Estados Unidos, revelou as dez maiores razões pelas

quais as organizações desenvolvem programas de treinamento.
1.

Retenção de Executivos / Técnicos = 56%

2.

Qualidade = 56%

3.

Valores e cultura corporativa = 48%

4.

Melhoria de processos = 48%

5.

Lealdade dos empregados = 40%

6.

Lealdade dos consumidores = 40%

7.

Mensuração de resultados = 38%

8.

Certificação = 36%

9.

Inovação = 20%

10. Sugestões de empregados = 12%

Porque uma organização deve treinar?
 Para ensinar novos comportamentos;
 Para ensinar novos procedimentos;
 Para ensinar novas técnicas;
 Para melhorar o desempenho;

 Para melhorar a produtividade;
 Para melhorar a comunicação;
 Para melhorar o relacionamento;
 Para mostrar que se importa com o desenvolvimento de seus colaboradores;

 Para motivar.

A importância dos treinamentos corporativos
No Brasil, as empresas começaram a acordar somente agora para a importância da modernização das suas técnicas de treinamento. Neste cenário, o uso de novas tecnologias vem se tornando a grande solução para as empresas se

manterem competitivas no mercado onde atuam.
No entanto, os treinamentos presenciais que incluem jogos, atividade de dinâmica de grupo e relacionamento interpessoal, ainda são os instrumentos

que garantem o maior desenvolvimento pessoal.
Ambos, em sala de aula ou no cyber espaço, precisam de pessoas capazes para administrá-los. A importância dos treinamentos corporativos
O Treinamento é a função de gestão de pessoas mais destacada na

literatura

teórica

e

prática

sobre

melhoria

da

qualidade

organizacional.
Na chamada era do conhecimento, o treinamento é apresentado como o

mais importante fator crítico de sucesso.

Conhecimento = Informação Aprendida

Ter

profissionais

qualificados

para

aplicar

e

aprimorar

processos de educação coorporativa são fundamentais para a melhoria da qualidade em todos os níveis