Atratividade e Seleção

Relações Humanas
Elaborar planejamento de pessoal através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chave.
1. Gráfico de substituição;
2. Indicadores da situação com as devidas recomendações;
3. Resumo de substituição com análise em texto;
4. Conclusão. Relatar de que forma este planejamento poderá ajudá-lo no dia a dia após a elaboração e entendimento desta atividade.

Funcionário Desempenho

Potencial

Jane

4

D/ Dir. Finanças

Marcos

4

D/ Ger. Finanças

Olga

3

C/ Ger. Finanças

Flávio

3

C/ Ch. Contabilidade

Mário

3

D/ Ch. Contabilidade

Antônio

3

C/ Chefe Tesouraria

Cláudia

4

Luiz

3

Paulo

2

A/ Enc. Contabilidade

Marisa

4

A/ Enc. Enc. Contabilidae

Maria

3

B/ Enc. Tesouraria

Pedro

3

A/ Enc. Tesouraria

João

2

A/ Sup. Caixa

Márcia

3

A/ Sup. Caixa

C/ Sup. Contabilidade
C/ Sup. Caixa
C/ Sup. Aplic. Financeiras
B/ Sup. Caixa

Importante:


Jane será promovida dentro de 12 meses;



Antônio solicitou demissão da empresa.

1. Gráfico de Substituição

2. Indicadores da situação e recomendações

DESEMPENHO

POTENCIAL

INDICADOR DE SITUAÇÃO

4 – Excepcional

D – Pode assumir a posição S – Situação segura

3 – Muito bom

C – Pode assumir a posição em 2 anos

A – Situação aparentemente segura 2 – Bom

B – Pode mover-se apenas lateralmente

T – Situação que pode transformar-se em problema

1 – Insatisfatório

A – Limitado a sua posição atual

P – Situação problema

3. Resumo de substituição com análise em texto

Cargo

Ocupante Atual Desempenho

Vaga Provável

Substitutos

Desempenho do
Substituto

Jane
Marcos
Olga
Claudia
Mário
Flávio
Marisa
Paulo
Antônio (Solicitou demissão)
Maria
Pedro
Claudia
Luiz
Claudia
Luiz
Marcia
João
Maria
Pedro

4
4
3
4
3
3
4
2
3
3
3
4
3
4
3
3
2
3
3

Dir. de Finanças

-

-

12 meses

Ger. Finanças