Atps c.o.

Etapa 3.
Passo 1.
A imagem passa uma equipe totalmente sem capacidade de dialogo, a falta de interesse do líder ou a ausência, sobre a obra a falta de estrutura ou até mesmo troca de informações, e de não dividirem seus conhecimentos. Uma equipe precisa ter um bom líder, onde ele tem que entender que é o guia da equipe, se ele fracassar algumas ações por ele não ter um bom relacionamento ou até mesmo buscar postura de um líder acaba fracassando.
Uma equipe necessita de um líder que seja capaz de orientar, mostrar caminhos e gerar grandes resultados, ele deverá ser dotado de características, técnicas, comportamentais. A missão de um líder é ser modelo. Dessa forma, consegue envolver e comprometer as pessoas, transmitindo-lhes satisfação, dessa forma nasce uma equipe de vencedores e dessa forma a obra teria saído perfeita.

Etapa 3.
Passo 2.
Na maioria das mudanças em uma organização fracassam, pois os erros apontados acontecem com frequências. Falta de conhecimento do processo de liderança, lideres sem estruturas e sem capacidade de influenciar as pessoas, suas competências nas negociações e sua capacidade pró ativo em antecipar possíveis ameaças na mudanças. A gestão da liderança implica em planejar a implementação da mudança e tentar trazer à tona as possíveis situações que possam surgir.
A incapacidade de organizar uma mudança, fazer com que tenha uma boa aceitação, convencer a equipe e até mesmo estruturar a todos. Das qualidades que o líder deve desenvolver, pouco têm se considerado sobre as emoções no comportamento humano, ou seja, as pessoas que negam que esteja ocorrendo mudanças, pessoas ignoram mudanças. Insegurança pessoal, por desconhecimento ou falta de controle.
Tentar introduzir importante mudança organizacional em uma estrutura inadequada, nenhuma ligação entre esforços de mudanças orientados para administração, alteração de poder e status, da autonomia, e de carga de trabalho.
Outro erro que traz a ocorrência do fracasso das mudanças se