ATPS REC H

INTRODUÇÃO
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança.
O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional.

1. GESTÃO DE PESSOAS
Gestão de pessoas é uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como; a cultura, estrutura, características, negócios e tecnologias da organização. O conceito Gestão de pessoas advém de uma associação de políticas, métodos e habilidades técnicas e praticas definidas com o objetivo de potencializar o capital humano nas organizações. Esta ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de colaboradores na organização. Em uma organização a Gestão de Pessoas deve ser feita por diretores e gestores, pois é uma área onde necessita de capacidade e espírito inovador.

1.1 Objetivos da Gestão de Pessoas
• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
• Proporcionar competitividade à organização;
• Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;
• Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho;
• Desenvolver e manter a qualidade de vida no