Atps matematica aplicada etapa 2

Felipe Santos Costa
RA: 4431764768
Ciências Contábeis 1º semestre
Atividades Colaborativas
Gestão do Conhecimento
Passo 1:
Como reter na empresa o conhecimento de pessoas que se aposentam?! Juntando a experiência e a sabedoria do antigo funcionário com o estudo e a vontade do jovem que estra entrando na empresa, preparando-o para futuras produções e dificuldades. Possibilitando a garantia de lucro mutuo para a empresa e o funcionário.
Passo 2:
Acho que uma boa maneira de botar essas condições em pratica é incentivando os funcionários a desenvolver um jeito mais pratico de desenvolver suas tarefas na empresa, dando-lhes autonomia e estrutura para isso, após obter um resultado, botar em pratica tudo que foi desenvolvido e de alguma forma recompensar o criador do novo conhecimento para que outros se inspirem e se esforcem para o mesmo, e para finalizar transformar o conhecimento que é tácito em explícito
Passo 3
Bom aproveitando o que sugeri no passo 2, poderia ser através dos próprios funcionários, com o incentivo e apoio da empresa eles se reúnem, trocam ideias e conhecimentos, para o desenvolvimento de melhorias na elaboração e produção dos projetos da empresas , criando assim, instintivamente, os ambientes ba físico, virtual, pois eles vão poder trocar informações também por e-mail e outros meios de comunicação e mental, pois com a troca de informações entre eles, estarão criando novos conhecimentos.
Passo 4
Acredito que com a concretização dos passos anteriores, automaticamente são viabilizados os cinco fatores promotores da criação de conhecimento: incutir uma visão do conhecimento, gerir conversações, mobilizar ativistas do conhecimento, criação do contexto correto e globalizar conhecimento local.
Passo 5
A criação de um cluster com certeza favoreceria os negócios e ajudaria na criação de novos conhecimento na empresa, pois as empresas semelhantes colaborando-se entre si, onde geralmente surgem "alianças estratégicas", a fim de criar uma