ATPS GESTAO DE PESSOAS

Gestão de Pessoas
Atps- etapa 03

O programa de incentivo é uma ferramenta que tem um grande valor dentro das empresas, pois engloba vários aspectos importantes para o desenvolvimento da mesma e das pessoas que às compõem, ambas se precisam para seu melhor desenvolvimento e crescimento.
Remunerar é necessário, mas não suficiente, é preciso desenvolver métodos e/ou estratégias que os motivam a fazer o melhor possível, dar o melhor de si, não somente alcançar suas metas, mas ultrapassá-las, de forma que venha melhorar o progredir da organização.
A remuneração com aumento de salário, por exemplo, pode trazer futuros riscos, que por sua vez pode parecer um incentivo ou uma forma de motivação, dinheiro nem sempre traz motivação, dependendo da forma como ele é atribuído, nenhum colaborador é satisfeito com a quantia que ganha, se hoje lhe é prometido tal salário pelo seu desempenho, amanhã ele já fez compromisso com aquela quantia, então não será mais suficiente para suprir com suas necessidades financeiras ,se for atribuído como forma de motivação, sempre haverá, portanto pensar antes de agir é importante, a tomada de decisão sem que haja uma visão ampla dos riscos pode afetar seriamente o progredir da empresa, tendo em vista vários problemas futuros.
O planejamento estratégico engloba todos esses requisitos, que é analisar e monitorar a organização de forma que tenha lucros, portanto o pensar antes de agir é importante, para que não venha ter complicações futuras. Um bom empreendedor corre riscos, porém, deve haver estratégias futuras, pode dizer que a vida se resume em estratégias, várias.
Toda e qualquer organização tem suas forças, fraquezas e ameaças, por isso que o planejamento estratégico não se resume em saber do amanhã, adivinhar o que vai acontecer, mas sim se prevenir de acontecimentos inesperados, pensar no que pode acontecer, para que não seja pego de surpresa, planejar, planejar e planejar, sempre.

Etapa 04
A relação entre o