ATPS Dentro das Normas

Passo 1

Com fins de uma boa sinergia entre a empresa e funcionário, a empresa tem que selecionar um candidato que esteja adequado para o cargo oferecido. Com isso deve levar em consideração se realmente se encaixa com o perfil do candidato. Podendo assim a vaga ser positiva tanto para a empresa, quanto para o funcionário. A empresa na entrevista deve levantar informações como: tem conhecimento do cargo pretendido, qual é seu objetivo dentro da empresa, se sua necessidade financeira esta no padrão que a empresa vai oferecer.
A empresa também deve conhecer um pouco mais da vida pessoal do candidato perguntando algumas coisa como: quais seus pontos negativos e positivos em relação ao cargo, se o candidato tem algum vicio que possa atrapalhar seu desempenho na empresa, se a família apóia nessa decisão de assumir o devido posto.
A instituição deve esclarecer como é o seu funcionamento e mostrar claramente como quer q os seus funcionários trabalhem para q o candidato não se arrependa de ter aceitado uma vaga por impulso assim com que a empresa não perca tempo com uma pessoa q não pode suprir suas necessidade e se tudo der certo o pretendente da vaga e a empresa entraram em acordo e fecharam contrato.

Passo 2

Questionário para entrevista do funcionário.
- Quais são seu objetivos a curto e longo prazo?
- Por que esse cargo lhe interessa?
- Quais os resultados que você deseja alcançar dentro da empresa?
- Como esse cargo vai ajudar você a conquistar seus objetivos?
- Quais são seus pontos portes e fracos?
- Quem é responsável pelos seus resultado?
- Qual são seus hábito quem lhe fazem bem?
- Você sabe trabalhar em equipe? -Uma inspiração? porque?
- Porque eu devo lhe contratar?
- Por que saiu da sua empresa anterior?

Passo 3

A empresa Metalfixer não teve nem uma meta e visão concreta para o seu futuro. projetou seus investimentos sem ter real conhecimento e avaliação do riscos que poderia ter em um investimento (que não deu certo). Missão erronia da