Atps de Gestão de Pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância polo de SOBRADINHO

Curso TecnOLOGIA EM gestão de RECURSOS HUMANOs

DISCIPLINA gestao de pessoas

Lucas de Souza Oliveira
Rayane Caroline Cândida de Amorim
Sandra Cândida Pinto

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Tutor à distância: Prof Renato Cristiano Torres

Brasília, 20 de março de 2014.

SUMÁRIO

1. ETAPA 1 ____________________________________________________

2. ETAPA 2 ____________________________________________________

3. ETAPA 3 ____________________________________________________ 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS _____________________________________ 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ______________________________

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INTRODUÇÃO
O objetivo desse trabalho é buscar e ampliar conhecimentos a respeito dos temas que fazem parte da Gestão de Pessoal, compreendendo cada um deles e os ambientes nos quais eles são aplicados, conseguindo assim, alcançar uma perspectiva prática dos assuntos abordados.Propondo a cada aluno a busca pela pesquisa, através de leituras, pesquisas e observações. Adquirindo e enriquecido, o seu conhecimentopara tornarmos profissionais qualificados e aptos ao mercado de trabalho.

ETAPA 1
Conceito de Gestão de Pessoas
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação dehabilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Mudanças nas organizações
Com a moderna gestão de pessoas, o capital humano tem sido o mais valorizado pelas organizações, pois estas entenderam que devem oferecer o suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem características que já possuem. Proporcionando a motivação, comprometimento, produtividade e resultados positivos e lucrativos como retorno de seus colaboradores.
Relatório
O filme tempos