Atps de co

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Prfª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

SANTA BÁRBARA D ‘OESTE / SP.
2012
INTRODUÇÃO.

A administração é munida de dois conceitos a eficiência e a eficácia, e são elas que ajudam as organizações a obterem bons resultados tanto na produtividade quanto no desempenho que é o caso da eficiência, já a eficácia é quem possibilita a organização fazer o que é correto e alcançar os objetivos almejados, escolhendo sempre o melhor caminho.
As organizações que buscam tomar suas decisões com eficiência e eficácia sem dúvida utilizam do comportamento organizacional para traçar suas estratégias, pois é através dele que a organização pode entender o comportamento ético, social, pessoal, ou seja, a personalidade de cada funcionário, disponibilizando então um meio de a organização utilizar as qualidades de cada um a seu favor, e driblar as dificuldades de cada.
O comportamento organizacional faz com que os gestores possuam um conjunto de possibilidades para obterem o sucesso dentro das organizações em suas adversidades, englobando a comunicação, a estratégia, a inovação, o trabalho em equipe.

CAPÍTULO 1.
Comportamento organizacional é uma área que avalia e estuda o impacto que as pessoas representam dentro de uma organização, tem o poder de entender e influenciar no modo que diferentes pessoas dentro de um mesmo grupo agem e se comportam, ou seja, o comportamento organizacional mostra como trabalhar, a postura profissional em diferentes pessoas para que encontrem a melhor forma de se comunicarem e agir de modo que alcancem os melhores resultados para a organização e para si próprios, bem como na produtividade e até mesmo na rotatividade dentro da organização.
O comportamento organizacional também visa mostrar aos funcionários como podem alcançar o