Atps comportamento

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
PÓLO DE JUAZEIRO (BA)

TÉCNOLOGIA EM LOGÍSTICA

JACSON MICAEL DOS SANTOS CORDEIRO – RA 418207
JEAN ARAÚJO BALBINO DOS SANTOS – RA 432825
OSÓRIO DA SILVA SANTOS – RA 410478
SAMUEL PÉRICLES R. DE SOUZA JÚNIOR – RA 422858
WISLLES DA SILVA SOUZA – RA 435287

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professor EAD: YAEKO OZAKI
JUAZEIRO – BA
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO (Etapa 4, passo 4).......................................................................... 01
CAPÍTULO 1 ( Etapa 1, Passos 1 e 2) .................................................................... 02
CAPÍTULO 2 ( Etapa 2, Passos 1 e 3) .................................................................... 03
CAPÍTULO 3 ( Etapa 3, Passo 1) ........................................................................... 04
CAPÍTULO 4 ( Etapa 4, Passo 1) ........................................................................... 05
CONCLUSÃO ( Etapa 3, Passo 2; Etapa 2, Psso 2)................................................ 06
REFERÊNCIAS BIBLOGRÁFICAS....................................................................... 07

INTRODUÇÃO O conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando site referente ao assunto em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner, que mostram a relevância dos seres humanos na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. E através dessas definições podemos concluir se uma determinada organização esta desempenhada seu papel com sucesso ou se a algo que deve ser transformado.
Um líder eficiente é aquele que realiza uma tarefa da melhor forma possível. Já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para alcançar determinado objetivo. Fazer a coisa certa é de forma certa é a melhor definição de trabalho eficiente e eficaz. É necessário que o administrador conheça