Atps comportamento

Universidade Anhanguera - uniderp
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Comportamento Organizacional;

Adriana da Silva - -

ATPS - Atividade Prática Supervisionada

Professor(a): YAEKO OSAKI

Pelotas/RS 21/04/2013

Introdução:
Como diz Peter Drucker “Quando se vê um negócio bem sucedido é porque alguém algum dia, tomou uma decisão corajosa”. Isto é apenas um resumo do que vamos ver nesta ATPS, pois falar de “Comportamento Organização” é falar, acima de tudo de “pessoas”, pois uma empresa não é feita apenas de números e produtos, mas sim de pessoas que nela trabalham. O ser humano é o fator determinante para o sucesso ou fracasso organizacional, pois é através da competência e atitudes pessoais que se criam diferenciais em forma de normas, políticas, valores e princípios dentro de uma organização. É o homem que, com seu talento e potencial faz com que a empresa desenvolva seus planejamentos estratégias e por fim alcance seus objetivos. Dentro disso a função de um líder é extremamente importante para compreender o trabalho e suas ações, pois é através dele que se consegue entender o movimento dos grupos e a dinâmica organizacional. Para conhecer o “Ser” é necessário primeiro conhecer a formação da personalidade e as diferenças entre cada individuo. Está percepção que um líder deve ter pode ser determinante para o sucesso dentro de uma organização, já que na maioria das vezes é ele quem assume o risco de sua decisões.
Para se alcançar a tão esperada eficácia de um serviço é preciso que o administrador conheça não somente os parâmetros de método de produção, condições de mercado e etc.., mas também saber quais funcionários tem qualidades necessárias para desempenhar esta função. Uma vez que a eficiência e a eficácia são termos parecidos e as vezes confundidos, mas que possuem significados completamente distintos , estas necessitam cuidados especiais na hora de selecionar funcionários, pois a eficiência é a capacidade