Atps comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA

Nome: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

ATPS – Comportamento Organizacional

Profª. Ma. Yaeko Ozaki

INDAIATUBA
2012

Etapa 1 – Capítulo 1.

Definição de Comportamento Organizacional:

O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Com o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Como propósito e finalidade corresponde a:

Explicação: refere-se á identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, acontecimentos ou fenômenos.

Previsão: está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica.

Controle: apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. Implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

Tem como principais variáveis a: estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.

Comparação entre definições de Comportamento Organizacional.

1ª - O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de