ATPS Comportamento Organizacional
2454 palavras
10 páginas
Faculdade de Negócios e Tecnologia da InformaçãoCurso de Ciências Contábeis
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional
Brasília
2012
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3
CAPÍTULO I: CONCEITOS E DEFINIÇÕES..........................................................................4
CAPÍTULO II: INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL................................................................5
CAPÍTULO III: TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA...............6
CAPÍTULO IV: COMUNICAÇÃO E PERCEPÇÃO................................................................7
CONCLUSÃO............................................................................................................................9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................11
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo abordar o conceito de Comportamento Organizacional enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro de uma organização, como por exemplo: a velocidade e os efeitos das mudanças, a importância da Inovação para o aumento de sua competividade no mercado, a identificação de características de uma equipe e o resultado de uma boa liderança para essas organizações e por fim, entender as concepções de Eficiência e Eficácia assim como a importância da Comunicação para o contexto organizacional.
CAPÍTULO I CONCEITOS E DEFINIÇÕES
Para Chiavenato, Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem