ATPS Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação a Distância

Curso - Administração

Disciplina – Comportamento Organizacional

ATPS – Conceitos de Comportamento Organizacional

Professora Maria Yaeko Ozaki

Adélio da Silva Castro – RA ...............

São José do Rio Preto - S.P. 20/04/2013

SUMÀRIO
INTRODUÇÃO
CAPÍTULO 1

1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PAG.3
1.2. COMPARAÇAO DE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS PAG.3
CAPÍTULO 2
2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL PAG.4
2.2. EFEITO DAS INOVAÇÕES PARA AS ORGANIZAÇÕES PAG.4
2.3. FALTAM CONDIÇOES PARA INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS PAG.5
CAPÍTULO 3
3.1. RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE PAG.5
3.2. OS FRACASSOS NO ÂMBITO DA LIDERANÇA PAG.6
CAPÍTULO 4
4.1. DEFINIÇÃO SOBRE PERCEPÇÃO PAG.6
4.2. DEFINIÇÃO SOBRE COMUNICAÇÃO PAG.7
4.3. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA PAG.7
4.4. CONCLUSÃO PAG.7
4.5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS PAG.8

CAPÍTULO 1
1.1 - DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. É o estudo do comportamento humano, relacionada a ações e atitudes de indivíduos, dentro de uma organização, com o objetivo de sempre, alcançar o máximo de produtividade, redução do absenteísmo e a rotatividade de funcionários, promovendo assim, um ambiente de trabalho, com autodisciplina, qualidade e bem estar.
Essa preocupação de estudo de