atps comportamento organizacional

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Introdução
O objetivo deste trabalho é mostrar um pouco das organizações, como elas alcançam o sucesso e a importância dela na vida das pessoas.
Vamos definir o conceito de comportamento organizacional, as causa que levam o indivíduo a agir de determinada maneira, o papel do líder diante de conflitos causados dentro do ambiente de trabalho e a melhor forma de resolve-los sem trazer prejuízos a empresa.
Trataremos também do tema inovação citando a importância da inovação e os benefícios que traz a empresa e ao funcionário inovador, o que fazer para estimular o funcionário a inovar e a importância do planejamento em todo tipo de projeto.
Foi realizado uma pesquisa com empresários e pessoas de diferentes faixas etárias ligadas as organizações a respeito do tema inovação e como ela pode contribuir para o sucesso de uma organização.
Definimos o conceito de Percepção e de Comunicação e citamos a importância destes dois conceitos em uma empresa.
Quando pensamos em eficiência, pensamos na maneira de realizar os projetos, nos meios de reduzir os custos, em como se gastar menos tempo e em produzir mais. Já quando pensamos em eficácia estamos pensando no resultado obtido nos projetos ou operações que foram realizados, se a meta pretendida foi realizada. Um exemplo de eficiência e eficácia é quando um gerente quer aumentar a venda de um determinado produto em cinco por cento, por exemplo, ele usa todos os recursos disponíveis, investe em propagandas e no final consegue um resultado de dois por cento. Ele foi eficiente ao executar o projeto, mas não foi eficaz, pois não atingiu o resultado pretendido. A fonte de pesquisa utilizada para o trabalho foi internet, slides e textos apresentados nas aulas.

Capítulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional
Segundo o autor inglês Pugh, Derek (2005), “Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o