Atps-comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
CENTRO DE ENSINO A DISTANCIA
POLO SÃO PAULO – BRIGADEIRO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Abrão José Alves da Silva RA 3876753883
Kelly Pereira de Oliveira Viana RA 3867750368
Paulo Costa RA 1299907558
Valdinar Silva RA 4576877706
Marcelo Alves Simoncine RA 4300069334

São Paulo
2012

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA
CENTRO DE ENSINO A DISTANCIA
POLO SÃO PAULO - BRIGADEIRO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
(1º Semestre 2012)

Trabalho

referente

à

matéria

de

Comportamento Organizacional do curso de
Ciências

Contábeis

da

Universidade

Anhanguera, apresentado como requisito parcial de Avaliação e Complementação curricular. SÃO PAULO
2012

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ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1º SEMESTRE

“Lute com determinação, abrace a vida com paixão, perca com classe e vença com ousadia, porque o mundo pertence a quem se atreve e a vida é muito para ser insignificante” Charles Chaplin.

SÃO PAULO
2012

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Sumario

Conceitos fundamentais de Comportamento Organizacional

pag. 06

Comportamento Organizacional – Vantagem Competitiva

pag. 07

Inovação tecnológica

pag. 08

Equipes

pag. 09

Comunicação Empresarial

pag. 10

Conclusão

pag. 12

Bibliografia

pag. 13

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I – Conceitos fundamentais do comportamento organizacional
O comportamento organizacional é baseado na natureza das pessoas e das organizações.
A natureza das pessoas é composta por quatro aspectos: diferenças individuais; a pessoa no geral; a conduta motivada e os valores pessoais.
Diferenças individuais
São traços de qualidades/defeitos que transforma o ser humano em único; são características que permitem ao gestor entender melhor o individuo na organização.
A pessoa no geral
As organizações tendem a supervalorizar algumas características do colaborador, como se fosse possível separa-lo da sua inteira personalidade;