Atps comportamento organizacional

Comportamento Organizacional, visão sistêmica e mudança

Trabalho parcial de graduação apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera UNIDERP, turma N12A, sob a orientação do(a) Prof.(a) Munir Sayegh.

Campo Grande – MS Abril/2012

SUMÁRIO

1 – Introdução ....................................................................................................... 4
2 – Desenvolvimento ............................................................................................ 5 2.1 Comportamento Organizacional ............................................................... 5 2.2 Pensamento Sistêmico .............................................................................. 5 2.3 O Líder na Gestão de Mudanças .............................................................. 6
3 – Conclusão ....................................................................................................... 7
4 – Referências ..................................................................................................... 8

1. INTRODUÇÃO

1.1 Objetivo Geral

Em busca de definir e entender o conceito de Comportamento Organizacional, tentando compreender as dimensões que ele abrange. Elaboramos uma análise das partes que englobam o Comportamento Organizacional em busca de uma conclusão de conceito.

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 Comportamento Organizacional

É uma área das ciências sociais que observa o comportamento do indivíduo dentro de uma organização. Seu foco é o aumento da produtividade, reduzir a insatisfação dos funcionários,