Atps co

Atividade Prática Supervisionada
Polo: Campinas – Fac I
Curso: Tecnologia em Marketing
Disciplina: Comportamento Organizacional
Nome professora (o): Yaeko Oaki

Campinas – SP
19/03/2013

Sumário

Introdução 3 1. Desenvolvimento 3 1.1Sistemas aberto e sistema fechado 4 2. Inovações 6 2.1 Inovações tecnológicas 7 3. Trabalho em equipe: Uma vantagem Competitiva. 8 4. Percepção e comunicação 9 4.1 Percepção 9 4.2 Percepção da profundidade e da distância 11 4.3 Comunicação 12 5. Conclusão 13 5.1 Comportamento Organizacional 13 5.2 Efeito da inovação para as organizações 14 5.3 Fatores que geram o fracasso 15 6. Referências Bibliográficas 15

Introdução

Atualmente administrar uma empresa, requer muitos cuidados, no exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do comportamento organizacional.
O comportamento organizacional esta relacionado com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, etc.
Vale ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de comportamento organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situações para entender as relações de causa e efeito, assim caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.
Eficácia e eficiência são dois conceitos bastante usados na caracterização de uma atividade produtiva. A eficiência diz respeito à forma e ao meio utilizados na realização dessa atividade, que é tanto mais eficientes quanto menores forem os recursos, (matérias-primas, pessoas, dinheiro e tempo), para medir a eficiência, utilizamos, sobretudo da instauração de novos métodos de produção, da automatização de procedimentos e da tecnologia presente, assim ganhos de eficiência traduzem-se geralmente por