ATPS CO

Faculdade Anhanguera de Campinas

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos
1º Bimestre

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professora

Março/2015
Campinas/SP

Faculdade Anhanguera de Campinas

Atividade Prática Supervisionada

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CAMPINAS/SP
SUMÁRIO

1. Introdução
2. Relatório da Consultoria
3. Campanha Motivacional
4. Texto Argumentativo
5. Questionário Teste Big Five
6. Tabela de Personalidade Big Five
7. Conclusão

Introdução

Em tempos atuais não basta escolher um modelo de trabalho que seja focado em um individuo ou em um grupo especifico de pessoas. É necessário que se faça uma investigação sistêmica dentro do quadro de funcionários, contar com a colaboração de todos independentes das funções atribuídas é o que garantirá o sucesso de uma equipe de trabalho, todos visando a excelência e eficácia em suas áreas e de acordo com suas facilidades e formação, existindo uma liderança comunicativa entre todas elas, que atue com paciência e uma transparência necessária, servindo de exemplo desde a equipe de limpeza até o alto escalão de diretores.

Relatório da Consultoria

Nós da Felix Felicis Consultoria em Recursos Humanos, após uma analise minuciosa do quadro de funcionários da Casa Ceara, tendo em vista os fundamentos do comportamento organizacional, constatamos que as ações do Sr. Luiz Augusto são de extrema importância para o desenvolvimento da empresa. O gerente necessita ser a imagem cultural da empresa, o ponto de equilíbrio e arranque para que tudo flua bem nas diretrizes do sucesso.
Faz-se necessário que a equipe de funcionários perceba a decorrente concorrência do mercado nos dias atuais e sua constante mudança, eles não estão fazendo um favor ao cliente, o cliente não é apenas o favorecido ele é a chave do sucesso, o combustível da empresa,