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ETAPA I

Comportamento Organizacional

O conceito de Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento de indivíduos dentro das organizações, para aumentar a produtividade e reduzir a falta dos indivíduos, melhorando a qualidade das organizações, pois organizações são formadas por grupos de pessoas. É um campo de estudo que busca compreender e explicar o comportamento humano dentro do seu ambiente de trabalho e em suas relações.
O comportamento Organizacional tem estabelecido um campo de estudo sobre as situações dentro do ambiente de trabalho, pois se considera que as situações são diferentes, estudando as suas variáveis para entender a causa e efeito.

O que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO com visão sistêmica dentro de um contexto de mudança?

É percebido que estamos em uma época em que as Organizações estão investindo ou pelo menos já se preocupando com a qualidade de vida e bem-estar dos seus colaboradores e com o respeito aos direitos humanos.
As organizações estão ampliando sua visão e estratégia, conscientizando-se de que para ser a melhor naquilo que faz depende de parceiros bons e qualificados para operar e atingir seus objetivos. Ou seja, as organizações estão valorizando mais o seu capital humano, capacitando e qualificando os profissionais com oportunidades de plano de carreira na empresa para que as duas partes possam crescer juntas com estabilidade e objetividade.
Isso pode motivar o funcionário a se especializar no seu ramo de trabalho e alcançar seus objetivos pessoais, observando que para tudo isso acontecer é preciso planejamento e controle das suas atividades para extrair o máximo de cada um. Por isso é preciso administrar e criar regras e rotinas de trabalhos possibilitando um maior monitoramento do andamento das atividades, pois o que não é medido, não é controlado.

Visão Sistêmica

O pensamento sistêmico surgiu no século passado, visto às necessidades de se adaptar às crescentes de e