Atividades práticas supervisionadas

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUO DE CIÊNCIAS SOCIAS E
COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ANÁLISE: INSTITUTO DE APOIO AO PORTADOR DE CÂNCER

BRASÍLIA
2013
Cauê Pacheco B8648D-1
Fernanda Souza B71FCJ-2
Juliana Lima B853DH-0 Leonardo Nascimento B820JD-5
Maria da Conceição A5349H-8
Rogéria Nunes T138FH-1

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Análise do Instituto de Apoio ao
Portador de Câncer

BRASÍLIA
2013
Sumário

1. INTRODUÇÃO

Neste trabalho serão explicados os aspectos mais importantes de três importantes teorias administrativas, ministradas em sala de aula e orientadas pelo coordenador da disciplina (APS): a Científica, estudada por Taylor, a Clássica, formulada por Fayol e a Relações Humanas, pesquisada por Mayo. A Científica e a Clássica são básicas para a compreensão das demais teorias na área da Administração. Os fundamentos da teoria de Relações Humanas foi que mostrou maior efetividade na visualização do estudo realizado pela equipe no Instituto de Apoio ao Portador de Câncer (IAPC).
Esta instituição, de caráter filantrópico, isto é, sem fins lucrativos, recebe contribuições variadas, por meio de donativos de roupas, comida, dinheiro, etc. Os aspectos abordados no trabalho, permitirão que, com clareza e objetividade, seja compreendida a utilização dos fundamentos das teorias.

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
2.1 TEORIA CIENTÍFICA – TAYLOR

A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.
Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção.