ATIVIDADES PRATICAS

O subsistema de provisão de recursos humanos refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Como sistema aberto, a organização interage como mercado de recursos humanos e sofre profundas influencias do mercado de trabalho. Os mecanismos da oferta e procura desse mercado trazem conseqüências para os candidatos er para organização. Também o absenteísmo constitui outro fator de incerteza e imprevisibilidade para as organizações.
Ao visualizar o ambiente organizacional pelo mercado de trabalho estamos focalizando as organizações, bem como suas vagas e oportunidades oferecidas. Na realidade em pelna era informação, estamos atravessando forte incenssante mudanças no cenário do mercado de trabalho no mundo todo.
Analisando a empresa como todo verificamos a necessidade de bom acompanhamento para recrutamento e seleção de pessoal, em busca de mão de obra qualificada no mercado, da busca de treinamento para funcionários , feetback com colaboradores, para informar sobre seu desempenho, o que pode ser feito para sua melhoria, e quanto é importante atendimento bem realizado ao cliente, tendo vista que mesma e voltada para trabalhar em prol aos funcionários com ambiente organizado, seus departamentos separados, seus serviços bem definidos cada um deles.
Por ser empresa pequeno porte, ela tenta se organizar ao Maximo, mantendo sua disciplina e respeito aos funcionários.
Nas condições ambientais a empresa e bem limpa, organizada, sua estrutura e adequada ao ambiente oferecido.seu objetivo e cada vez melhorar atendimento ao cliente, também foco principal para sucesso e melhoria no trabalho.a direção da empresa e todo presente junto aos funcionários, verificando focalizando cada vez tentar melhorar o que pode ser prejudicial ao ambiente organizacional.