Atividade1 Gestão

UFAL - Universidade Federal de Alagoas
IC - Instituto de Computação
CIED - Coordenadoria Institucional de Educação a Distância
Curso de Graduação em Sistema de Informação
Professora : Adriana Alvarenga Marquez
Disciplina: Gestão de Pessoas
Aluno: Bruno da Silva Araújo

Exercício da Unidade 1.

Para que a Gestão de Pessoas evoluísse, foram necessárias influências do meio social, econômico e cultural que refletiram no ambiente organizacional gerando a pressão necessária que culminou na existência de um novo modelo de tratamento das pessoas. Acerca disto e considerando o contexto brasileiro, responda as seguintes questões:
a) Como era a situação do trabalhador brasileiro antes da Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT)?
Antes da CLT o relacionamento entre patrão e empregado, dava-se por meio de acordos entre as partes e quase sempre o empregado estava em desvantagem, pois a falta de lei específica, deixava o patrão com poderes quase que absoluto sob o empregado, onde mesmo após a abolição da escravidão, muitos ainda trabalhavam em regime escravo.
b) De que maneira a CLT alterou a forma de tratamento da organização para com o trabalhador?
Quando foi assinado o Projeto final da CLT em 1 de maio de 1943, onde se deu a reunião e consolidação das leis trabalhistas da época, este veio a garantir a não distinção relativa à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual, considerando-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens. Tudo previsto em lei e lhes sendo assegurando todo direto pertinente, tais como: férias, décimo terceiro salários, abonos, licença maternidade, jornada de trabalhos, condições e etc.
c) Exemplifique algumas ações que demonstram que a organização valoriza seu pessoal como capital humano.
Quando as empresas estimulam o funcionário a estudar mais e/ou aperfeiçoamentos que elevam o nível técnico e intelectual, fazendo com que