Atividade Disciplinar

Centro Universitário de Maringá – UNICESUMAR
PÓS-GRADUAÇÃO "LATO-SENSU" EM GESTÃO DE PESSOAS

Tatiane Siridakis

Cultura Organizacional

São José
2014

Com um bom clima organizacional, os funcionários ficam mais satisfeitos e aumentam sua produtividade. Funcionários felizes são mais propensos a agradar colegas de trabalho, clientes e parceiros, e construir a boa reputação da sua marca. Medir o envolvimento dos funcionários com pesquisas periódicas ajuda a detectar logo problemas em potencial. Por isso, o método utilizado será a Pesquisa de clima organizacional. A seguir veremos alguns exemplos de perguntas para a pesquisa de clima organizacional:
Sinto orgulho de trabalhar nesta empresa?
Sinto orgulho da minha atividade nesta empresa?
Acho que a empresa me oferece um bom plano de carreira?
O meu chefe imediato é um líder?
Estou satisfeito com a estrutura hierárquica a que estou vinculado?
Considero que meu trabalho é reconhecido e valorizado pela empresa?
Acho justo meu salário atual?
Meu emprego é seguro na empresa, ou seja, não corro o risco de ser demitido sem motivo? eu me preocupo com o futuro da minha família?
Estou com a minha situação financeira em ordem?
Estou satisfeito com o meu nível social?
Estou satisfeito com o meu estado físico?
Estou satisfeito com a minha vida afetiva?
O feedback será passado aos gestores/supervisores de cada departamento e estes repassarão aos seus colaboradores.

REFERÊNCIAS:
Questionário para pesquisa de clima organizacional - Disponível em: <https://pt.surveymonkey.com/mp/employee-satisfaction-surveys/> Acesso em 18 Set 2014.

CORREA, Kenneth - Modelo de questionário de pesquisa de clima para organizações públicas – Disponível em: <http://www.administracaoegestao.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/modelo-de-questionario-de-pesquisa-de-clima-para-organizacoes-publicas/> Acesso em 18 Set 2014.