atividade colaborativa de gestão do conhecimento

ATIVIDADE COLABORATIVA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO

Introdução
Este relatório tem como propósito apresentar as teorias referentes à disciplina Gestão do Conhecimento, que visa a recuperação da empresa Casas Soberba, que enfrenta problemas referentes ao cumprimento dos objetivos entre outras deficiências apontadas.
Através da empresa de consultoria novas medidas foram estudadas para garantir posteriormente a solução dos problemas e possibilitando o resgate das Casas Soberba, que até então era considerada uma empresa de muito sucesso no ramo varejista.

Objetivos
O objetivo principal deste relatório é agregar um maior potencial a empresa em termos de inovação que abrange todo o modelo de criação do conhecimento e fornecer meios necessários que garantam a recuperação da empresa, dando aos funcionários um espaço favorável para expor suas opiniões e permitindo a eles compartilhar o conhecimento tácito para auxiliar no desenvolvimento da empresa.

Procedimentos
Com base na elaboração dos princípios da Gestão do Conhecimento em relação a Casas Soberba, foram analisadas algumas concepções importantes referentes à valorização do conhecimento tácito dos funcionários, bem como a criação do conhecimento organizacional. Uma primeira observação crucial é que: Nós só aprendemos quando necessitamos de um determinado conhecimento. Isso não só relacionado ao contexto organizacional, mas como também em outros segmentos.
Segunda observação: “ O conhecimento só pode ser adquirido de forma voluntária, não pode ser imposto gestaoeinovacao.com/principios-da-gestao-do-conhecimento/

27/02/2009 “. Essa consideração está intimamente relacionada, por exemplo, quando um funcionário nos exercícios das suas atribuições é fortemente pressionado pelo patrão.
Terceira observação: Tolerar o fracasso proporciona um melhor aprendizado do que o sucesso. Princípio interessante que faz lembrar que até mesmo as grandes organizações possuem profissionais que estão constantemente propensas