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Resumo

O trabalho apresenta um entendimento da avaliação dodesempenho humano, sua eficácia e beneficio proporcionado à empresa avaliadora. O método de é avaliação do desempenho humano é utilizado para mostrar que, Se o colaborador é aplicadode forma correta, dá liberdade para escolherem seus próprios meios e utilizar melhor suas habilidades individuais e sociais, e fará com que estejam mais estimulados ao trabalho,cientes dos deveres e responsabilidades organizacionais. O sucesso de um processo de avaliação em grande parte depende dos avaliadores. E para isso são necessários alguns métodosespecíficos como: Relatórios escritos, Incidentes críticos e Escala gráfica de mensuração. Também é necessário confirmar se os métodos de avaliação do desempenho humano são eficazes emrelação à função a serem aplicados. Quando a fonte da avaliação é vista como competente, confiável e atrativo, faz com que o funcionário esteja motivado a melhorar e sentir que participamdo processo.
Palavras-chave: Funcionário. Desempenho. Eficácia.

1 Introdução
A existência de um sistema de avaliação de desempenho formal e corporativo é uma tentativaelogiável de dar visibilidade ao desempenho humano e, portanto, oportunizar a busca de melhorias neste desempenho. A subjetividade sempre existirá na avaliação de desempenho, pois o fenômenoda percepção humana está fortemente presente no ato de avaliar. A questão é minimizar as tendenciosidades e erros mediante amplo processo contínuo de sensibilização e capacitação dosagentes do processo. Os modelos tradicionais de avaliação de desempenho, esses sim inadequados no mundo de hoje. Eles conseguem um efeito devastador nas organizaçõFACULDADE ANHAGUERA EDUCACIONAL DE LIMEIRA
CIENCIA DA COMPUTAÇÃO – 1º SÉRIE
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

ATIVIDADE COLABORATIVA
AULA TEMA 03: TRABALHO, EMPREGO E EMPREGABILIDADE

Questões :

1) Que competência você já tem?

Demonstrar raciocínio lógico, demonstrar criatividade, demonstrar