: Assédio moral no ambiente de trabalho contra a mulher.

Tema: Assédio moral no ambiente de trabalho contra a mulher.
Problema ou questão problema:
Até que ponto a relação patrão x funcionário “mulher”, é constituída de maneira satisfatória para ambos sem que haja desconforto
Justificativa:
A escolha do tema deste projeto tem como objetivo de mostrar o assédio moral no ambiente de trabalho contra as mulheres, embora seja muito comum ele é encoberto pelas vítimas por medo de perder o emprego e ignorado pela sociedade.
Objetivo Geral:
Este projeto tem como proposta discutir a temática “assédio moral no ambiente de trabalho contra a mulher.” Especifico:
Tornar claros os aspectos do Assédio Moral nas relações de trabalho.
Compreender a incidência do assédio moral nas mulheres, explorando as consequências que esta prática é capaz de proporcionar. Destacar as necessidades do combate ao assédio moral contra as mulheres
Fundamentação teórica:
1. Assédio moral

O conceito de assédio moral nas relações de trabalho pode ter significados diferentes, seja ele o conceito médico, psicológico ou jurídico.
Segundo o dicionário Aurélio assédio moral tem estreita ligação com o conceito de humilhação que significa “rebaixamento moral, vexame, afronta, ultraje. Ato ou efeito de humilhar (-se). Humilhar. Tornar humilde, vexar, rebaixar, oprimir, abater, referir-se com menosprezo, tratar desdenhosamente, com soberba, submeter, sujeitar (...)”.
Martha Halfed Furtado de Mendonça Schmidt ressalta que: “existem várias definições que variam segundo o enfoque desejado (médico, psicológico ou jurídico). Juridicamente, pode ser considerado como um abuso emocional no local de trabalho, de forma maliciosa, não sexual e não racial, com o fim de afastar o empregado das relações profissionais, através de boatos, intimidações, humilhações, descrédito e isolamento”.
Segundo a médica, mestre e doutora em Psicologia Social, Maria Margarida Barreto, “assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e