As pessoas da organização

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FACULDADE DE TECNOLOGIA BAIXADA SANTISTA – FATEC/BS
INFORMÁTICA COM ÊNFASE EM GESTÃO DE NEGÓCIOS – CICLO 06
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PROFESSORA SIMONE DAVI
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BRUNO VINICIUS DE MOURA FRAGA – 08100853

A ADMINISTRAÇÃO E SEUS PRESSUPOSTOS IDEOLÓGICOS
A psicologia aplicada à administração, para ser compreendida, pressupõe uma discussão mais amplo, em que os conceitos gerais de psicologia, de administração, de organização, de sociedade e de natureza humana deverão ser esclarecidos, bem como seus pressupostos ideológicos, suas inter-relações e suas decorrências.
A psicologia, como ciência que tem como objetivo o estudo do ser humano, quando aplicada à administração, para ser entendida, deverá considerar o seu objetivo, ou seja, o estudo dos seres humanos no contexto da organização. Suas relações entre si e suas interações com esse cenário estruturado por valores, culturas, objetivos, hierarquia de poder, funções, processos organizacionais e tecnologia. Não se pode aplicar a determinado conhecimento psicológico, determinada teoria e até mesmo técnicas psicológicas na administração, sem um comprometimento ideológico.
A administração, ao se propor uma ciência social, se preocupa antes com o quê e como fazer, em vez de com os porquês, seus pressupostos teóricos e ideológicos e suas consequências. Um grande exemplo disto são os modismos predominantes em dados momentos, com o uso de teorias e técnicas da administração sem a análise dos seus pressupostos filosóficos epistemológicos, da natureza humana e da ideologia acerca da sociedade proposta.
No uso dessas técnicas e modelos gerenciais que “entram na moda”, limita-se a adequá-los à realidade local, sem se perguntar quais serão suas prováveis consequências a médio e longo prazo, tanto para a empresa como para os indivíduos e para a sociedade. Isso significa que o aumento da produtividade e a redução de custos