As matérias em relação a gestão de recursos humanos

A empresa pesquisada é prestadora de serviços e tem como meta prestar um serviço igual ou melhor do que as contratantes executam internamente. Exigindo de sua equipe rapidez, qualidade e execução em tempo recorde. Assim como a maioria das prestadoras de serviço surgiu de conceitos, tais como:
“Daqui a dez ou quinze anos, as organizações poderão ter terceirizado todo o trabalho que seja de suporte, não de geração de receitas, e todas as atividade que não ofereçam oportunidades de carreira até a alta direção. Isto poderá significar que, em muitas organizações, a maioria das pessoas que trabalham para elas não serão suas funcionárias, mas sim de uma ou mais empresas contratadas.”
(1995- Administrando em tempos de grandes mudanças – Peter Drucker /Ed. Pioneira). O esforço da empresa está em buscar a capacidade de inovar com rapidez, reagir positivamente às demandas do ambiente, onde a concorrência é acima da média, pois está inserida em uma cidade pequena e pouco industrializada e também manter equipes muito bem qualificadas, livres, confiáveis e comprometidas com seu sucesso, porém reconhece falhas na qualificação de seus colaboradores, principalmente no comportamento em relação à tecnologia da informação e para isso está investindo em treinamento e inovação tecnológica.
(desta parte para baixo é economia feita pelo Maicon, a parte de cima é administração feita pelo Pedro, tentei encaixar meu texto no dele para facilitar na montagem do trabalho. beijossss) Através destes treinamentos e investimentos tecnológicos, à empresa vem contribuindo de forma positiva no crescimento econômico de Petrópolis.

A Economia no setor de prestação de serviços está ligada diretamente ao setor primário e secundário da economia, pois, envolve-se em produção direta de diversos setores relacionada ao desenvolvimento regional da economia. Quanto mais empregados, mais estão contribuindo para o desenvolvimento da região, onde se contrata a Mão de Obra