Artigo sobre remuneração

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Pedro Tiago Corrêa Faria
TAREFA SOBRE ARTIGO DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Tema: Remuneração estratégica
Título: Remuneração e competências: retórica ou realidade
Problema ou questão de pesquisa: Como ocorre a vinculação entre competências e remuneração dentro das organizações¿
Objetivo geral: Identificar como ocorre a vinculação entre remuneração e competências dentro das organizações na prática.
Objetivos específicos: Realizar pesquisa qualitativo-descritiva; coletar dados através de entrevista semi-estruturada; analisar os dados coletados; identificar contraposições dos diferentes autores envolvidos com o modelo de remuneração e competências; sinalizar assimetrias entre aquilo que a organização formalmente preconiza sobre o modelo e sua operacionalização nas diferentes unidades que serão pesquisadas.
Justificativa: O artigo foi realizado com o objetivo de descobrir como ocorre a vinculação entre competências e remuneração dentro das organizações e identificar se existem contradições entre a concepção do modelo e sua aplicação.
Metodologia: O artigo foi realizado por meio de pesquisa qualitativo-descritiva, tendo como principal instrumento para a coleta de dados a entrevista semi-estruturada.
Teorias que fundamentam o artigo: Teoria da Remuneração; Teoria das Competências e teoria da remuneração por competências.
Apresentação da organização:
Nome Beta
Setor: Empresas de siderurgia do setor privado
Porte: Grande porte
Outros: Possui 7 mil funcionários distribuídos entre 12 empresas

Remuneração estratégica: Remuneração e competências: retórica ou realidade¿
UFMG, Júnia Marçal Rodrigues.
O artigo científico cujo título é Remuneração e competências: retórica ou realidade, relata sobre as práticas de remuneração e a noção de competências mediante a análise de um modelo organizacional. O objetivo deste artigo é identificar como ocorre a vinculação entre remuneração e competências dentro das organizações e verificar se existem