ARRANJOS DE TRABALHO

ARRANJOS ALTERNATIVOS DE TRABALHO
As formas alternativas de programar as horas e dias de trabalho sao cada vez mais comuns.Esses arranjos reformulam os horarios tradicionais ,tais como os de 40 horas semanais,e horario diario das 8 as 17, de forma a acomodar melhor as necessidades individuais.Eles ajudam os empregados a conseguir um equilibrio entre o trabalho e outras responsabilidades e atividades e estao entre as inovacoes normalmente encontradas em empresas "amigas das familias".
Horario Flexivel de Trabalho
O horario flexivel de trabalho (ou tempo flexivel)e definido como "qualquer escala de trabalho que permita aos funcionarios que escolham diariamente o horario de suas atividades e das horas livres".Uma versao mais radical ainda do horario flexivel esta sendo experimentada na Europa,onde algumas empresas alemas e austriacas consideram a possibilidade de um ano flexivel".Nesse arranjo,os trabalhadores decidem o numero de horas que querem trabalhar no decorrer do ano e depois as distribuem como quiserem.Ainda assim,recebem o pagamento por 12 meses, e o pagamento e distribuido em cada mes, com base no numero total de horas trabalhadas no ano.
Compartilhamento do Cargo
No compartilhamento do cargo ,duas ou mais pessoas divide um trabalho de periodo integral de acordo com um horario combinado entre elas.Em geral,cada pessoa trabalha metade do dia, mas tambem podem ser acordos semanais ou mensais.Por exemplo:uma pessoa trabalha nas manhas de segundas,quartas e sextas e uma nos demais dias.
Escritorio Virtual
A alta tecnologia esta sendo um impacto importante sobre outra alternativa crescentemente proeminente de arranjo de trabalho_das universidades ao governo e da producao aos servicos.A telecomunicacao descreve o trabalho feito em casa ou local remoto ligado a um escritorio central popr computador e/ou fax.As vezes,esse arranjo e chamado de flexiplace (local flexivel).Na IBM,Canada, "flexiplace" significa trabalhar num escritorio de casa e ir aos