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MÉDIA DE TEMPO DE SERVIÇO |

DEFINIÇÃO DO INDICADOR:. Media do tempo trabalhado em ano e meses de cada trabalhador. | | FÓRMULA: (Somatória do total de tempo de cada colaborador na Cia (somente colaboradores efetivos do ano) / head count efetivo) | | | | | | RESPONSÁVEL:Recursos Humanos | BENCHMARK:Itaim Paulista – 5,43% | | META:Mínima: 5,1Satisfatória: 5,3Excelente: 5,6 | FREQÜÊNCIA:Semestral | | RELAÇÃO COM OS FCEs:É um FCE do processo | VARIAÇÕES E CAUSAS: Devido á política da CIA e benefícios oferecidos, para o colaborador e sua família estimulamos o interesse para que ele permaneça um bom tempo na CIA. |

ÍNDICE DE AUSÊNCIAS |

DEFINIÇÃO DO INDICADOR:Mensurar e acompanhar as ausências de colaboradores e por doenças e acidentes de trabalho, avaliando cada situação com intuito de minimizar os fatores que influenciam no aumento do índice. | | FÓRMULA: ((Nº dias ausentes (por acidentes de trabalho)+ Nº dias ausentes (por doenças ocupacionais)) / Head count efetivo) x 100 | | | | | | RESPONSÁVEL:Ambulatorio médico | BENCHMARK:Jundiaí: 0,10 | | META:Mínima: 0,46Satisfatória: 0,45Excelente: 0,40 | FREQÜÊNCIA:Mensal | | RELAÇÃO COM OS FCEs:É um FCE do Processo. | VARIAÇÕES E CAUSAS: São realizados controles das patologias identificadas no ambulatório, com acompanhamento, prescrição e repetição das receitas de uso contínuo, sem que o funcionário precise se deslocar até consultórios médicos com perda de dias de trabalho. Manter o cumprimento das ações programadas referentes à conscientização dos colaboradores e cuidados com a saúde, e manter o controle rigoroso dos atestados médicos. Inserção de doentes crônicos na rede SUS para aquisição de medicamentos. |

ÍNDICE DE ROTAÇÃO |

DEFINIÇÃO DO INDICADOR:Este índice avalia e acompanha mensalmente através das demissões e admissões dos colaboradores, á rotatividade no quadro de funcionario da CIA. | | FÓRMULA: (((Nº colaboradores admitidos + Nº colaboradores