Arquitetura De Computadores

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI – UNIASSELVI
Professora: Alexander Zeferino Pinheiro
Disciplina: Arquitetura de Computadores
Grupo: Camila Araldi Dhiovane Muckenberger Eliton de Souza Everton Walzs Thaísa Henckel Yan Hoffmann Indaial/SC, 01 de setembro de 2014

CHOQUE DE GERAÇÕES No gerenciamento de equipes que possuem gerações e culturas distintas, as dificuldades do dia a dia acontecem por problemas simples. Estes problemas, são destaques principalmente na realização e conclusão de projetos, conduzidos por várias equipes diversificadas. Com a evolução do mercado tecnológico, os proprietários das empresas percebem que, para manter a companhia alinha no mercado, precisam largar o sistema simples "caseiro" por um mais profissional considerado hoje como ERP. Desta forma, a empresa se mantém atualizada e nota que seus processos são mais automatizados e evoluídos, tendo como resultado o aumento da produção. Para alguns profissionais de TI, gestão de pessoas é motivo de calafrios, porém gestores precisam elaborar essa habilidade para poder conduzir a equipe e obter melhores resultados com a finalização de projetos. Enquanto um profissional de 30 anos de experiência encontra dificuldade em fazer algo que fuja do seu convencional, um profissional da geração Y ouve música, tweeta e realiza seus projetos tranquilamente. Um profissional mais velho encontra uma dificuldade maior na utilização das ferramentas tecnológicas. Por isso é importante em uma equipe, sempre distribuir as atividades de acordo com a habilidade de cada um. Outra dificuldade desses profissionais mais conservadores é a utilização da variedade de ferramentas tecnológicas disponíveis atualmente. Neste caso é necessário que o gestor saiba atribuir as atividades de acordo com a habilidade e não somente por especialidades. As atividades mais dinâmicas e praticas devem ser atribuídas aos jovens, enquanto decisões e atividades que dependem de experiência aos mais conservadores.