APS Slide

APS – ATIVIDADES
PRATICAS
SUPERVISIONADAS
Tema - RELATÓRIO DA EMPRESA
BORTOLETTO COSMETICOS CD MANAUS

INTRODUÇÃO
As Atividades Práticas Supervisionadas constituem-se em um meio ou instrumento pedagógico para o aprimoramento da aprendizagem via interdisciplinaridade.

Abordarem os sobre o conceito de:

Gestão de
Pessoas

Processo de
Provimento
de
Recursos
Humanos

REVISÃO CONCEITUAL
“Gestão de Pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso”
(CHIAVENATO, 2010, p.09).

OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS
Processos de Aplicar PessoasSão os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho Processos de
Processos de
Desenvolver PessoasRecompensar PessoasSão os processos
São os processos utilizados para capacita e utilizados para incentivar incrementar o as pessoas e satisfazer desenvolvimento suas necessidades profissional e pessoal das individuais mais elevadas. pessoas. Processos de Manter
Processos de
Pessoas- São os processos
Monitorar Pessoas- São utilizados para criar os processos utilizados condições ambientais e para acompanhar e psicológicas satisfatórias controlar as atividades para as atividades das das pessoas e verificar pessoas. resultados

OS PROCESSOS DA
GESTÃO DE PESSOAS


Processos de Agregar Pessoas - São processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa.
RECRUTAMENTO INTERNO
- É quando se busca preencher a vaga em aberto, com funcionários que já estão atuando na empresa.
RECRUTAMENTO EXTERNO - É a busca de candidatos fora do quadro de funcionários da empresa

RECRUTAMENTO VIA MARKETING
MULTINÍVEL
“O Marketing Multinível ou Marketing de
Rede consiste em um sistema de distribuição que movimenta bens e serviços do fabricante até o consumidor final, utilizando uma rede de contratantes e contratados.”

O