Apresenta o pesquisa de Clima 2012

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DIVULGAÇÃO

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SUGESTÕES / COMENTÁRIOS

• A empresa poderia transmitir informações sobre seus planos, principais atividades e investimentos para todo o grupo de funcionários e não apenas em reuniões para gerentes e coordenadores, a fim de que todos pudessem estar mais por dentro e envolvidos com os reais objetivos da entidade.

• Fica minha sugestão para inclusão dos familiares (cônjuge e filhos) ao plano da UNIMED com valores menores ou sem custo para os funcionários, varias empresas que conheço disponibilizam esse beneficio gratuitamente, cobrado apenas a coparticipação. Tenha uma critica a fazer no que se refere ao Sistema de Carreira e
Remuneração (SCR). Não fomos beneficiados em nada com esse novo projeto, antes dependendo do nosso empenho obtínhamos um aumento, e agora nada acontece.

• A Principal sugestão seria a melhoria da integração entre setores da FCDL.

• Períodos de festas como, final de ano, natal e carnaval ter flexibilidade nos horários. Devido a baixa demanda das entidades às vezes o tempo é ocioso nesse período.

• Já é um excelente lugar para se trabalhar.

• Folga (ponto facultativo) em vésperas de natal, ano novo e feriado de carnaval.

• Penso que é desnecessário trabalharmos em véspera de Natal, Ano novo e carnaval, são apenas gastos a mais que a FCDL tem e sem retorno, pois os funcionários não estão concentrados no trabalho, além do que essa região é muito perigosa, e são datas que nossa cidade (e todas as outras) para, até os restaurantes dessa região fecham nesse período. Fica como sugestões liberar os funcionários nessas datas.

PLANO DE AÇÃO
• Treinamento para gerências e coordenadores focado em mediação

de conflitos e Feedback.
• Treinamento com foco no relacionamento em equipe para todos os

colaboradores
• Estudo para a Implantação da ferramenta de avaliação de

desempenho
• Criar espaço no site da FCDL “banco de Ideias” com premiação

para ideias que