Apresenta o de seminario

É muito importante os grupos entrarem em acordo referente a hierarquia de seus membros, o que pode ocorrer alguns conflitos cujos membros tem critérios e históricos diferentes.
O tamanho do grupo pode afetar o desempenho em alguns momentos, as evidencias mostram que os grupos menores são mais rápidos em realizar suas tarefas e que os indivíduos trabalham melhor em grupos menores, porem se a questão for resolução de problemas os grupos maiores conseguem mais resultados positivos. Então pode-se dizer que os grupos maiores são melhores em descobrir informações baseadas em fatos e não em opiniões e com relação em produtividade os maiores são mais eficazes.
A Folga social foi uma descoberta mais importante em relação ao tamanho da equipe e é a tendência onde as pessoas tendem em se esforçar menos quando se trabalha em grupo do que individualmente, algumas pessoas passam a se encostar e esperar pelo esforço do grupo.
O grupo pode ter um desempenho melhor de acordo com o seu tamanho porem a entrada de novos membros na equipe podem causar quedas na produtividade. Então quando se fala em ‘’ quanto mais melhor” é no sentido da produtividade em grupo.
Existem algumas formas de se prevenir a folga social: Estabelecer metas no grupo faz com que eles tenham um projeto a se empenhar, aumentar a competitividade faz com que o grupo foque mais no resultado e selecionar membros que tenham motivação alta e preferem trabalhar em equipe.
Coesão: é o grau em que os membros dos grupos se sentem atraídos entre si, ou seja a proximidade das pessoas e a motivação para que permaneçam unidos como grupo. Os grupos mais coesos são aqueles em que os membros passam a maior parte do tempo juntos e isso passa a ser importante para a produtividade do grupo.
O que se pode ser feito para aumentar a coesão do grupo? Reduzir o tamanho do grupo, aumentar o tempo em que os membros passam juntos, estimular a concordância sobre os objetivos do grupo e estimular a competição entre outros grupos.
Tomadas de