aprendizagem

APRENDIZAGEM
Aprendizagem tem como objetivo proporcionar a mudança ou alteração permanente no comportamento do indivíduo, tais como o conhecimento, habilidades, valores e atitudes, adquirido através do estudo do ensino ou da experiência.
A aprendizagem humana é dividida em dois fatores Hereditário e Ambiental, o hereditário é a herança genética nós nascemos com ela, que seria sexo, estatura, peso, cor, feições, instintos e impulsos, estrutura biológica e fisiológica, e a ambiental conquistamos com o tempo com o decorrer da vida, que seria experiência pessoais, hábitos, crenças, valores, percepção, sistema

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

Conceito de aprendizagem - O que é, Definição e Significado http://conceito.de/aprendizagem#ixzz3HeGk7oyw

O Que é Aprendizagem Organizacional

Aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa.
Entretanto, embora busque uma formalização do conhecimento, 80% do que aprendemos em nosso ambiente de trabalho se dá de maneira informal, ou seja, através dos exemplos dos líderes, colegas, do aprendizado com os erros, e, em especial, pela troca e acúmulo de experiências.
Isso, porém, não significa que aquilo que aprendemos em cursos e treinamentos não possa ser aplicado efetivamente em nosso trabalho na empresa. A aprendizagem organizacional é uma junção de conhecimentos formais e informais, que permite à organização criar seus próprios modelos de gestão, coerentes com as suas necessidades e pautados no que ela precisa para alcançar os resultados.

Como se dá a Aprendizagem Organizacional
1- Experiências do Profissional – A partir das experiências positivas e negativas, o profissional pode compreender seus erros e acertos, balizar melhor suas próximas ações e criar estratégias para evitar que estes erros persistam no futuro.
2- Aprendizagem Cultural – Aprendida