apollo 13

Anexo 1
Etapa 1
Formulário para elaboração do pré-projeto

Identificação
Nome: Curso: MBA em Gestão de Pessoas Período de ingresso: 01/03/13 à 30/04/14

Tema
As condições de trabalho cada vez mais vêm se transformando com o passar do tempo, porém algumas empresas ainda atuam de maneira pouco aceitável, exigindo de seus funcionários altos índices de quantidade de horas trabalhadas, sem descanso devido e sem que o mesmo possa expressar seus desejos, sendo assim, o objeto de estudo será; “Qualidade de vida no trabalho (QVT)”.
De acordo com Chiavenato (2004b, p. 367) define que, a qualidade de vida “representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com sua atividade na organização”. Será embasado neste pensamento o desenvolvimento deste artigo.

Problematização
A cultura de cada indivíduo e de cada organização varia conforme as necessidades de ambos, sendo necessária a determinação de características individuais ou situacionais para bom desempenho das atividades na organização.
Os programas de Qualidade de vida no trabalho despontam no cenário empresarial como fruto do conhecimento e de práticas empresariais, demonstrando a importância que os funcionários possuem. Apesar da abrangência da definição, a compreensão da Qualidade de vida no trabalho deve envolver os empregados individualmente, as perspectivas do empregador e da sociedade.
Portanto, o problema de pesquisa resume-se na seguinte questão: Como alavancar o nível de satisfação das pessoas dentro e fora das organizações?

Justificativa
A qualidade do trabalho conduz clima de confiança e respeito mútuo, assim possibilita o aumento de contribuição das pessoas e seu êxito psicológico, reduzindo por sua vez os mecanismos rígidos de controle social.
O desafio deste estudo é mostrar a importância da junção desses fatores para construir um ambiente agradável e satisfatório, melhorando de forma substancial a qualidade de