Apoio à Decisão Multicritérios
Introdução
Será desenvolvido um problema de decisão para a escolha da remuneração semestral (bônus) dos funcionários de uma empresa.
As alternativas a serem avaliadas são os funcionários da empresa:
- Funcionário 1
- Funcionário 2
- Funcionário 3
- Funcionário 4
Para a avaliação de cada funcionário, foram verificados inicialmente os seguintes critérios:
- Conhecimento técnico
- Proatividade
- Relacionamentos
- Produtividade
- Ambição
- Foco
- Motivação
- Programação
- Comprometimento
Descrição dos critérios:
Conhecimento técnico (CT):
Avaliação quanto ao grau de conhecimento nas funções que executa e em geral, ou seja, se entende o ambiente a sua volta.
Proatividade (PROA):
Mede o grau de proatividade que o funcionário possui na empresa, ou seja, o quanto está disposto a ajudar o próximo, realizar tarefas que não sejam de sua obrigação e buscar sempre fazer algo a mais.
Relacionamentos (REL):
Será o critério de avaliação que medirá o quanto o funcionário é querido na empresa pelos seu pares e outros funcionários que possui contato. Avaliará o convívio com este funcionário.
Produtividade (PROD):
Será o critério a medir o quanto o funcionário produz no seu tempo total de trabalho.
Ambição (AMB):
Através deste critério será observado o quanto o funcionário deseja crescer junto com a empresa e o que ele faz para tal.
Foco (FOCO):
Averiguação do quanto o funcionário é capaz de focar em atender suas metas e demandas, priorizando tarefas mais relevantes e urgentes.
Motivação (MTV):
Será avaliado quanto ao grau de motivação e quanto motiva os demais membros da empresa (seja da equipe ou não) em busca de um objetivo comum, que é o crescimento da empresa.
Programação (PROG):
Neste critério poderá ser verificado o nível de programação de cada