APO TRAB

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS COLEGIADO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO

CASCAVEL – PARANÁ 2014
Acadêmicas: Bruna Debiazi Segalin e Valéria Martins 1º ano
Professora: Ligia Fiedler Disciplina: Administração

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO

CASCAVEL – PARANÁ 2014
1- A APO funciona com uma abordagem amigável, democrática e participativa, entre gerente e subordinado, servindo de base para os novos esquemas de avaliação do desempenho, remuneração flexível e para a compatibilização entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais dos funcionários (slide 5, Adm por Objetivos). A APO é caracterizada pela estabelecimento de objetivos entre o gerente o seu menor, pela ênfase nos resultados e pela participação atuante das gerências. No caso das metas, para que se organizem as mesmas é preciso que ocorra um estudo de mercado interno e de forma detalhada. É importante focar em objetivos econômicos e políticos, buscar alternativas para alcançar o êxito das metas e verificar o desempenho de outras entidades. Meta e APO são de fato, coisas parecidas, visto que almejam alcançar um determinado objetivo. A diferença é que meta é uma coisa em especifico, a APO seria então um conjunto de metas, traçados em total acordo com o chefe e seus subordinados para o bem comum da entidade.
2- A matriz almeja alcançar melhores resultados, principalmente no campo mercadológico. A APO é uma forma de organização que possibilita que a entidade tenha uma melhor competividade, consiga inovar os seus produtos e serviços,