Análise ergonomica

CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Segundo a NR-5 que é a Norma Regulamentadora referente á CIPA e os objetivos são prevenir acidentes e doenças do trabalho e tornar compatível o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Qualquer empresa que admita trabalhadores e empregados deve ter a CIPA. Essa Comissão é composta pelos representantes dos empregados, que na maioria das vezes são leigos em se tratando de prevenção de acidentes, mas em contrapartida tem um bom conhecimento de tudo que se passa dentro dos setores de trabalho, inclusive os riscos e as necessidades de melhorias. E por representantes do empregador, que são trabalhadores de confiança do dono da empresa. Sendo que o número de trabalhadores que vai representar o empregador e a empresa deve ser igual e o dimensionamento depende do tipo de empresa e do número de funcionários conforme estabelecido no Quadro I da NR – 5 e cada representante têm o seu respectivo cargo e suas atribuições. O mandato da CIPA tem duração de um ano e os membros que foram eleitos por votação pelos empregados ganham estabilidade no emprego e só poderão ser demitidos por justa causa. Apesar de o mandato durar apenas um ano, essa estabilidade tem duração de dois anos, ou seja, após um ano terminado o mandato o empregado continua com estabilidade.
Quando entrei na empresa, a eleição da CIPA já estava em andamento, sendo que a votação ocorreu no dia 03/08/2012, onde foram deixadas as urnas e as cédulas em cada setor e também a lista de candidatos que foram indicados ou que se inscreveram para concorrer. Assim foram avisados todos os empregados sobre a data, o horário e o local que os materiais para votação ficariam disponíveis. No caso da empresa, a votação seguiu durante os turnos de trabalho, o dia todo. No dia posterior os resultados já foram divulgados nos quadros de aviso. O procedimento correto depois de feito a divulgação é marcar a data de treinamento. Então foram convocados