Análise do Filme Como enlouquecer meu chefe

FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS DR. LEÃO SAMPAIO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO COM A ORGANIZAÇÃO BASEADO NO FILME COMO ENLOUQUECER SEU CHEFE

NATANAEL MARCOLINO DE BRITO

JUAZEIRO DO NORTE
MARÇO DE 2014
SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO COM A ORGANIZAÇÃO BASEADO NO FILME
COMO ENLOUQUECER SEU CHEFE
Os principais temas abordados no filme acima citado representam fatores que são observados nas organizações de pequeno, médio e grande porte. Falta de motivação, ausência de um plano de carreira e baixa autoestima, são características observadas no filme, que trazidas ao cotidiano se igualam ao dia-dia de vários trabalhadores. Peter é um programador de computadores que trabalha na empresa Inetech. Seu cotidiano comparado ao de muitas outras pessoas, não se diferencia, pois Peter, é constantemente perseguido por seu chefe, e seu trabalho como o de muitos dentro da empresa não é reconhecido. Isso é citado por Spector quando ele aborda as circunstâncias de trabalho e afirma que o indivíduo para se sentir bem com seu emprego deve estar satisfeito com o mesmo e isso requer motivações como dinheiro e reconhecimento. De qualquer forma, Peter esta preste a ter um ataque, pois o nível de stress esta o consumindo. Preocupado com a saúde do companheiro sua namorada, o leva para um médico terapeuta para uma sessão de hipnose, e devido a um fato inesperado, Peter entra em um estado de relaxamento total. Uma mudança radical ocorre em seu ambiente de trabalho, onde Peter passa a não se preocupar mais com as pressões ocorridas em seu emprego. Essa situação se encaixa no não comprometimento com a organização. As atitudes de Peter são totalmente contrárias aos princípios básicos que operam a fidelidade com a empresa. “A afetividade com a empresa; o comprometimento contínuo; e o comprometimento normativo.” (SPECTOR, 2008), são