Anhanguera gestão de pessoas

Introdução

Este trabalho trás algumas características sobre as eras clássicas, neoclássicas e da informação, essas etapas foram de grande importância na indústria tornando o empregado e a empresa um só, tornando suas escolhas únicas e benéficas para ambas as partes.

1) Quais as características organizacionais da era da administração clássica? Como era a administração de pessoas nesta época?
A Era clássica da Industrialização que ocorreu no período de 1900 á 1950, teve um papel importante para a era administrativa clássica e representou o período da industrialização brasileira que por sua vez foi nomeado de “Revolução Industrial”. No decorrer deste período as suas principais características foram: * Empresas extremamente burocrática; * Ênfase em departamentalização funcional; * Criação da pirâmide organizacional; * Centralização das decisões no topo da hierarquia; * Empregos com estabilidade, poucas mudanças e previsibilidade. Nessa época a eficiência era a preocupação básica e para isso era necessário criar regras e regulamentos internos para a padronização e disciplina de seus funcionários que eram consideradas “recursos de produção”, juntamente com outros recursos organizacionais como maquinas equipamentos e capital.
Como a tecnologia da época era bem escassa a cultura da organização em si, predominava a visão do passado e a conservação de suas tradições e valores muito antes já escolhidos.
Os cargos eram elaborados para que o funcionário tivesse o Maximo de eficiência de maneira fixa e repetitiva fazendo com que o funcionário não pudesse exercer outra função a não ser a que foi determinada a ele, esse tipo de administração de pessoa teve a denominação de “relações industriais”.

2) Quais as características organizacionais da era da administração neoclássica? Como era a administração de pessoas nesta época?
A era Industrial Neoclássica significou uma etapa de transiçãomuito importante no mundo dos negócios, seu período