Analise de pontos fracos e fortes

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS
FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE PASSOS
FACULDADE DE ENGENHARIA DE PASSOS

Gestão de Recursos Humanos

OBJETIVO
Definir os pontos positivos e negativos do RH na empresa.

INTRODUÇÃO

As empresas passam por uma transformação em sua estrutura organizacional em virtude das varias mudanças no cenário econômico.

Tudo se volta hoje para as necessidades e expectativas dos clientes. Quanta as necessidades ainda é fácil descobrir as soluções para a satisfação total do cliente, mas com relação as expectativas, isto ainda é um desafio.

Por isso hoje as empresas buscam consolidar a sua estratégia corporativa com métodos inovadores, buscando as soluções intangíveis nascerem do solo fértil de mentes brilhantes que também anseiam por crescimento.

Os recursos humanos, inicialmente nominados de operários, depois de funcionários e hoje colaboradores da gestão, é o segredo do sucesso. A estrutura da empresa deixou de ser apenas tijolos e mesas e hoje é vista como um banco de capital humano.

E o que fazer então para tornar a gestão do Recursos Humanos das empresas um sucesso? Quais os pontos positivos e negativos desta estratégia? É o que trata o conteúdo deste trabalho.

PONTOS POSITIVOS DA GESTÃO DE RH

Não importa o faturamento do tamanho da construção e a localização. Empresas serão sempre movidas por pessoas. Em muitas empresas é deixado de lado a real necessidade da existência do departamento de recursos humanos devido a alta carga de serviços burocráticos que ocasionam a falta de tempo em investir e avaliar o desempenho dos funcionário.

Gestores sem paciência, individualistas, e funcionários acomodados já não são mais o perfil desejável e não servem de modelo de referencia em companhias altamente competitivas e inovadoras.

Quem disse que investir em pessoas é disparate? certamente, quem disse está completamente equivocado. Alcançar sucesso com qualidade e produtividade é a meta de toda empresa,