analise de cargo

ETAPAS DO PROCESSO DE ANÁLISE DE CARGOS

1. Os primeiros passos são examinar a estrutura da organização total e de cada cargo para definir quais as informações requeridas pela análise de cargos, depois selecionar os cargos a serem analisados e ajustar os dados necessários para análise, e por último preparar as descrições e especificações de cargos. Isso tem como função fazer um planejamento de RH, desenhos de cargos, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios e a avaliação dos resultados.
2. Entrevista de Descrição e Análise de Cargos
Identificação;
Tempo de serviço na função;
Tempo de serviço nesta empresa;
Função atual;
Função anterior;
Data do dia.
3. Descrição Do Cargo
Descreva separadamente cada uma das suas tarefas diárias (que se repetem com freqüência);
O que você faz?;
Como é feito? (Utiliza-se de equipamentos ou materiais)?;
Quando é feito?;
Para que é feito? (Razões para a execução dessas tarefas);
4. Descreva a ordem de importância das tarefas realizadas
Descreva a freqüência diária, semanal e mensal das tarefas.
5. Especificações Do Cargo
Qual o nível de instrução mínima necessária para ocupar este cargo?
Que outros conhecimentos você considera necessário para realização deste trabalho?
Qual tempo mínimo de experiência que alguém com nível de instrução indicado anteriormente necessita para desempenhar satisfatoriamente as tarefas do cargo?
Seria necessária experiência prévia em outros cargos?
Na sua opinião quais as tarefas mais complexas que são desempenhadas neste cargo?Por quê?
Você é supervisionado por alguém?
Como o seu superior supervisiona o seu trabalho?
Quais as decisões que você precisa tomar no desempenho do seu cargo?
Na sua função você tem acesso a documentos ou dados confidenciais? Quais?
Quais os prováveis erros que podem ser cometidos na sua função?
Esses erros podem ser constatados?
Quais as máquinas ou equipamentos que você utiliza para realizar suas funções?