Ambiente trabalhista

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho vem com o intuito de aprofundar no que é passado em sala. Deixando mais claro o que é passado pelos professores.
Através deste trabalho vamos entender a importância da economia na vida das pessoas, já que esta tem por objetivo formular propostas a fim de diminuir ou de resolver os problemas cotidianos referentes a economia, tentando assim minimizar as necessidades humanas.
O conhecimento das atividades relacionadas às rotinas trabalhistas e a contabilização, se fazem necessárias para o profissional contábil a fim de orientar os seus clientes. O estudo do psicológico humano nos faz compreender que cada ser humano é único, individual, diferentes entre si e que cada um tem reações diferentes, mesmo diante de uma mesma situação. Por isso a importância de se compreender a psique. O conhecimento nas leis e de tudo aquilo que compete ao profissional contábil só vem a engrandecer.

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 DEMISSÃO

O primeiro passo para admitir é o processo de seleção, que deverá ser realizado pela equipe dos recursos humanos. Segundo Costa (2007, p. 19): “Uma má seleção significa comprometer economicamente a empresa”.
Para que seja formalizada a relação de emprego são necessários alguns documentos para que ocorra à admissão de um funcionário são eles:

2.1.2 Tipos de Aviso Prévios
TIPOS:
O Aviso Prévio pode ser de dois tipos: trabalhado e indenizado. O aviso trabalhado é quando o empregado continua exercendo suas funções normalmente, até que o prazo se extinga e ele sai da empresa. O aviso indenizado é quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização referente a um salário do empregado e não cumpre o período de trabalho estipulado pela lei.
PRAZO:
O prazo do Aviso Prévio Trabalhado estabelecido pela Constituição é de no mínimo 30 dias corridos, o que não impede que seja um tempo maior, dependendo da Convenção