Ambiente empresarial

[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Os tipos de aviso prévio 4
2.1.1 Prazo 4
2.1.1.1 Efeitos 4
2.1.1.1.1 Remuneração 4

3 CÁLCULOS USADOS PARA A FOLHA DE PAGAMENTO 5
3.1Proventos 5
3.2 Descontos 5
3.3 Documentação necessária para saque do FGTS 6

4 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 7
4.1 Estresse e Trabalho.............................................................................................8

5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.............................................................9

6 PROCESSO CONTÁBIL.........................................................................................10

7 AMBIENTE EMPRESARIAL...................................................................................11

8 CARTA PREPOSTO...............................................................................................12

1 INTRODUÇÃO
Os tipos de Aviso Prévio
O Aviso Prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o pacto laboral sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei. Esse prazo serve para que o empregado consiga um novo serviço, ou para que o empregador preencha a lacuna deixada pela ausência do empregado que não mais deseja trabalhar em seu negócio.
O aviso prévio é um direito irrenunciável do empregado. O pedido de dispensa de seu cumprimento “não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.” (En. 276 do TST). Entretanto o mesmo não acontece com o empregador, que pode renunciar ao direito que a lei lhe dá, e não exigir que o funcionário cumpra o aviso prévio que havia lhe concedido. Não há que se falar em aviso prévio em contratos de prazo determinado,