AMBIENTE EMPRESARIAL

IEDER VITOR DOS SANTOS

SUMARIO
1INTRODUÇÃO
2.0 ROTINAS TRABALHISTA
2.1TIPO DE AVISO PRÉVIO
2.2PRAZOS PARA PAGAMENTO
2.3 PROVENTOS E DESCONTOS
2.4 FGTS NA RESCISÃO
2.5COMUNICAÇÃO DE DISPENSA CD REQUERIMENTO DO DEGURA DESMPREGO
2.6 CARTA DE PROPOSIÇÃO PARA A PESSOA QUE FOR A HOMOLOGAÇÃO NO SINDICATO
3.0 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO
4.0 ANÁLISE MERCADOLOGICA REGIONAL
5.0PROCESSO CONTABIL
6.0AMBIENTE EMPRESARIAL
7.0 CONCLUSÃO
8.0 REFERENCIAS
1.0 INTRODUÇAO Analisaremos o Processo administrativo e seus princípios basilares planejamento, organização e controle, bem como o ambiente das organizações subdivididos em: Ambiente-tarefa e Macroambiente.Observaremos os aspectos mais relevantes para o profissional da contabilidade e as Principais operações matemáticas utilizadas pelo profissional contábil nas empresas.
2.0 ROTINAS TRABALHISTA
2.1 1TIPO DE AVISO PRÉVIO Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio. O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. DEFINIÇÃO Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei. Pode-se conceituá-lo, também, como a denúncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final. MODALIDADES Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demissão.

AVISO