alcoolismo

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa

O ALCOOLISMO NAS ORGANIZAÇÕES
ESTUDO DO CASO DA TAP

Sara Alexandra da Silva Amorim Calheiros Lucas

Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de
Mestre em Gestão

Orientadora:
Prof. Doutora Alexandra Fernandes, Prof. Auxiliar, ISCTE Business School,
Departamento de Ciências de Gestão

Maio 2009

“As coisas, por si só, não são interessantes, tornam-se interessantes

apenas

interessamos por elas” (Ceccato, S.)

se

nos

RESUMO
Entende-se por alcoolismo, num sentido amplo, o problema social determinado pelo consumo excessivo de álcool num grupo (Freixa e Soler Insa, 1981 Citado por Gual,
2002). O consumo de bebidas alcoólicas encontra-se profundamente enraizado na cultura ocidental em geral e na mediterrânica em particular, (Ruiloba, 2006) estando de certa forma relacionado com indivíduos de sexo masculino e que trabalham normalmente na construção civil, função pública e forças armadas (Morel et al., 2001).
O abuso de drogas e álcool são o maior dos problemas no local de trabalho. Provocam a mais baixa das produtividades e a taxa mais alta de absentismo (Megia et al., 1995).
Quando, no meio laboral, aparece um disfuncionamento ligado ao álcool, instala-se a camuflagem dos erros cometidos ou das falhas graves – esta atitude favorece o desenvolvimento do problema (Ouvrard, 1996).
Relativamente ao álcool a empresa deve centrar-se na obtenção de condições para a sua regressão de modo a aumentar a segurança no trabalho (UGT, 1995).
No âmbito da higiene e segurança no trabalho, iremo-nos debruçar sobre a problemática do alcoolismo nas organizações, por ser um tema que consideramos ter cada vez mais importância, pois são os trabalhadores que sustentam a base da organização.
Nesta tese será ainda retratada a realidade vivida pela TAP – Transportes Aéreos
Portugueses em relação a esta problemática.

Palavras-chave:

Higiene

e

Trabalhador