Admissão/Contrato

1. INTRODUÇÃO

O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas de como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homemé moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados foram criados das necessidades comerciais, industriais, políticas, econômicas, culturais, entre outras para suportar o avanço das relações que a sociedade passou a ter em seu meio.
A história da humanidade pode nos contar muito para entendermos o funcionamento do mecanismo que se exerce hoje nas relações de emprego. Somos (no Brasil) povo que herdou do velho mundo (a Europa) tradições, costumes e técnicas trabalhistas e financeiras, copiávamos e copiamos aquilo que pode ser adaptado em nossa sociedade brasileira. E, adaptamoscom muita criatividade brasileira.
Atualmente, o trabalho é reconhecido em boa parte do mundo, através da contraprestação dos serviços; onde o cidadão é contratado e recebe um valor ou salário em dinheiro por aquilo pelo qual foi contratado.

2. PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO

O empregado ao ser admitido deve passar por certo procedimento de admissão junto à empresa. Esse procedimento visa atender as “normas legais existentes”. Quando o procedimento é mal realizado ou não é cumprido, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas.

2.1. Documentos Necessários à Admissão

a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS,
b) Atestado de Saúde Ocupacional - ASO;
c) Título de eleitor, para os maiores 18 de anos;
d) Certificado de reservista ou de alistamento militar, para o sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos;
e) Certidão de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso;
f) CPF, para empregados cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto do Imposto de Renda na fonte;
g) Documento de